1. ¿De qué trata?

La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) modifica el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas para promover el trabajo digno en Colombia . Esta ley, que aplica desde el 25 de junio de 2025, introduce cambios en contratación, jornada laboral y seguridad social. Establece el contrato a término indefinido como regla general, limita los contratos fijos a 4 años, crea nuevas obligaciones para empleadores en plataformas digitales [NUEVO: La OIT aprueba reglas para plataformas] y modifica recargos nocturnos y dominicales de forma gradual hasta 2027.

2. ¿Qué cambió exactamente?

ANTES: Jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p. m.

• AHORA: Jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m.

ANTES: Recargo dominical y festivo del 75%

• AHORA: Aumento gradual: 80% (julio 2025), 90% (julio 2026), 100% (julio 2027)

ANTES: Aprendices SENA: 50% SMLMV (lectiva) y 75% (práctica)

• AHORA: Aprendices: 75% SMLMV (lectiva) y 100% (práctica), con prestaciones sociales y ARL

3. ¿A quiénes les toca poner atención?

• Empresas con aprendices: Deben ajustar el apoyo de sostenimiento a los nuevos porcentajes (75% lectiva y 100% práctica). El costo por aprendiz puede aumentar hasta $951.760 mensuales en etapa práctica .

• Empleadores con trabajadores en domingos/festivos: Prepárese para el incremento gradual del recargo, que llegará al 100% en julio de 2027 .

• Trabajadores de plataformas de reparto: Recibirán protección en seguridad social con aporte del 60% de la empresa (salud y pensión) y 100% de riesgos laborales .

• Madres comunitarias y manipuladoras del PAE: Serán vinculadas progresivamente como trabajadoras oficiales del ICBF entre 2025 y 2029 .

4. ¿Qué hay que hacer?

1. Revisar contratos de aprendices: Ajuste los porcentajes de apoyo de sostenimiento y afilie al aprendiz al sistema de seguridad social integral durante toda la relación.

2. Actualizar liquidación de nómina: Aplique los nuevos recargos nocturnos (desde 7 p.m.) y prepárese para el incremento gradual del recargo dominical .

3. Adecuar reglamento interno de trabajo: Debe actualizarse en un plazo de 12 meses para incluir el nuevo procedimiento de debido proceso disciplinario .

 5. Fecha clave

Aplica desde: 25 de junio de 2025

Plazos para implementar:

• Recargo dominical: implementación gradual (julio 2025: 80%, julio 2026: 90%, julio 2027: 100%)

• Actualización reglamento interno: 12 meses desde la entrada en vigencia

• Reglamentación plataformas digitales: 12 meses

6. Preguntas frecuentes

¿Los contratos a término fijo se eliminaron completamente?
No. Se mantienen pero con límite máximo de 4 años y prórrogas automáticas, y deben celebrarse por escrito.

¿El nuevo recargo dominical del 100% aplica desde ya?
No, se implementa gradualmente: 80% desde julio 2025, 90% desde julio 2026 y 100% desde julio 2027. El empleador puede acogerse al 100% desde el inicio si lo desea.

¿Cómo afecta a los trabajadores independientes en plataformas?
Para los trabajadores de reparto independientes, la empresa aporta el 60% a salud y pensión, y el 100% a riesgos laborales. Se prohíben cláusulas de exclusividad.

7. Fuente oficial

Ley 2466 de 2025 | Ver documento en SUIN-Juriscol

Esta es la ley. Pero entender cómo los jueces y la Corte han protegido el derecho al trabajo en casos concretos es fundamental para hacer valer tus derechos.

8. Aviso legal

Este contenido es meramente informativo y se basa en el análisis de una norma legal. Cada caso requiere asesoría legal profesional personalizada.

9.Metodología editorial

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